Straipsnių paieška

9 patarimai įmonėms, kurios nori suvaldyti darbuotojų kaitą

  • Girti viešai, kritikuoti (tik) privačiai;
  • Darbuotoją privalo pagirti ne tik įmonės vadovas, bet ir tiesioginis padalinio vadovas;
  • Patyčios ne tik mokykloje, bet ir kolektyve nepageidaujamos. Dažniausiai ir sarkazmas duoda daugiau žalos nei naudos.
  • Privaloma darbuotojo klausti kaip jis jaučiasi darbe ir būtina įsiklausyti į jo atsakymus;
  • Metiniai darbo pokalbiai, kuriuose aptariami darbuotojo planai, perspektyvos, įmonės lūkesčiai geriau, kad būtų atliekami kas pusmetį; 
  • Atkreipti dėmesį į darbo vietos ergonomiškumą;
  • Darbuotojui keliami reikalavimai turi būti suprantami;
  • Nemokama kava – nebrangus būdas užsidėti pliusiuką prieš darbuotoją;
  • Visos įmonės turi skirtingas strategijas ir skiria įvairias lėšas, kad išlaikytų darbuotoją, bet labai svarbu, kad rodomas rūpestis darbuotojui būtų NUOŠIRDUS.

Sėkmės darbe!
Jūsų vardas:
Vilma
Sveiki,
atlyginimas pirmąjį mėnesį minimalus.
Įgyvendinus aptartus lūkesčius, mokamas sutartas priedas.
KUBU, Vilma
Ziurkys
O pagrindinis dalykas- atlyginimas taip ir nepaminetas :)
Should you have any queries please feel free to contact us
We would appreciate if you let us know of any errors or missing functions found
on the website
I‘m making an inquiry about:
Your name:
E-mail address:
Telephone number (optional):
Questions, requests:
Please wait...